建筑工程项目管理创新方法分析

当今社会在市场经济的影响下，建筑工程项目要适应市场发展的需要，满足市场发展的要求，必须对原来企业的管理加以创新和不断改造，以便加强在市场经济下的核心竞争能力。同时，做好建筑工程项目的管理创新工作，也为建筑工程制定现代化和科学化的制度打好铺垫。下面鲁班乐标带大家进行建筑工程项目管理创新方法分析。

1做好建筑工程项目管理及其创新工作的必要性

任何一个工程在实施的过程中，做好对其在管理上的工作不仅有助于对其形象的维护，更重要的是能够促进工程的顺利进行和稳步前进。而且，当今社会在市场经济的影响下，建筑工程项目要适应市场发展的需要，满足市场发展的要求，必须对原来企业的管理加以创新和不断改造，以便加强在市场经济下的核心竞争能力。同时，做好建筑工程项目的管理创新工作，也为建筑工程制定现代化和科学化的制度打好铺垫。市场经济在不断的发展，建筑工程项目要在市场经济的潮流中取得发展，必须对其管理制度等进行不断调整，加以创新，并修复在管理过程中出现的一系列漏洞，促使建筑工程能够在市场经济的要求下健康的发展。除了在市场经济下不断发展之外，当今社会中，科学技术也在迅猛发展。为了做到与当今形势和趋势的接轨，建筑工程项目的管理也应该随科技的发展加以创新。因此，在建筑工程项目的管理中，加强对其现代化和科学化的管理也是相当有必要的。

2建筑工程项目在管理的创新方法分析

为了增强建筑工程在市场经济中的核心竞争能力，必须要求建筑工程项目在对其管理上不断加以创新，以切合当今社会的实际发展。为了发展建筑工程项目在整个管理上的高水平，应该立足于市场的需要和实际，寻求正确与合适的建筑工程项目管理方法。

2.1建筑工程项目在管理理念上的创新

要加强建筑工程项目的建设，必须首先得从工作人员的观念、理念入手。对于建筑工程项目的管理人员而言，他们必须从加强自身的科学管理的理念出发，同时加强市场理念和人本理念，从观念上改善和改进自己对管理的认识。比如在管理理念上，管理人员得与时俱进，不能以落后于社会发展的观念来看待问题，时刻改进自己的管理方法，使之更好地为建筑工程项目服务。在市场竞争中，应加强对市场规律的掌握，以全新的管理理念看待整个建筑事业，争取在建筑市场中获得有利地位。除了与时俱进的理念之外，管理人员还必须加强科学的管理理念，建筑工程项目在管理的过程中，要把握好整体与部分的利益关系，首先必须从整体出发，以科学的眼光来看待问题，处理好整个建筑工程项目内部各个环节的工作，以及各环节要素之间的工作。建筑工程项目的管理，究其本质而言，是对员工的管理。因此在管理中，必须秉持着以人为本的人本主义思想和理念，对员工进行人性化管理。要从尊重人的角度出发，处处考虑到员工的思想和地位。建筑工程项目的完成主要是依靠员工，如果能从管理上对员工进行更加人性化的管理，那么不仅可以促进企业员工之间的和谐，而且更能推动建筑工程项目事业的发展。

2.2建筑工程项目在管理制度上的创新

一般而言，建筑工程项目不仅规模宏大，而且在分工和施工上也相当的错综复杂，因此建筑工程项目总的来说在管理层面上的难度是相当大的，尤其是在施工管理与合同管理两方面。在施工管理上，管理人员用新型的扁平式管理代替了之前的金字塔式管理，这个管理模式的改变有效地在层次上简化了对施工的管理，并且进一步理清和分化之前错综复杂的施工关系。在建筑工程项目的管理中，处于其核心位置的项目管理的责任制度，以及建筑工程项目的核算成本，直接关系着建筑工程项目在管理上的成败。在建筑工程项目的管理中，应该加强合同的管理，在授权范围内必须处理好甲乙双方之间的关系，这些关系包括总包方与相关的分包方、设计方、建设方以及一些政府部门之间的关系，从而保证工程项目能够有条不紊地进行。项目管理的责任制要得到实际的落实，企业要从内部对用人机制、监督机制、服务机制、分配机制等进行完善。

2.3建筑工程项目在人员管理上的创新

建筑工程项目的管理除了上文提到的要从管理观念上改进人文管理的理念之外，还得从加强建筑工程项目在人员管理方面入手。在人员管理上，首先要确定相关的组织目标，明确目标之后就可以依照目标，对员工进行考核，员工在整个建筑工程项目系统中所要承担的责任也就随之明显起来，因此更有利于建设工程项目中对人员的管理。除此之外，加强建筑工程项目中人员的管理要将他们之间的协调能力调动起来。除了必备的专业能力之外，建筑工程项目的管理人员还应该具备组织协调的能力。调动协调能力，能够促进员工内部之间的和谐，有助于员工之间的团队精神建设，也有利于创造一个良好的工作氛围，从而提高建筑工程项目的工作效率。

2.4建筑工程项目在管理机制上的创新

在建筑工程项目的管理中，要管理好一支建设队伍，除了从硬性的管理入手之外，还可以建立一系列有效的奖惩和监督机制。在对待员工时，必须坚持"公开、公平、公正"的原则，对员工一视同仁，不搞特殊化，做好企业事业的人员保证。建立好相关的奖惩制度，有的单位只注明对员工的要求和对员工惩处，但是激励对人们的吸引更大于惩处，因此，在严格要求员工的同时也要对他们进行鼓励和奖励，以确保员工的生产积极性，从而便于建筑工程项目的管理。而在建筑工程项目平时的管理工作中，也要时刻加强对施工人员管理的监督，加快建筑工程项目的工作进度，提高建筑工程项目的工作效率。同时，也可以加强法制建设，对工作人员进行法制方面的教育，强化他们的法制观念，从而使他们在建筑工程项目中自觉地规范自己。

2.5建筑工程项目在管理工程进度上的创新

工程中的成本管理是项目管理的核心，要把成本作为管理核心的同时也要兼顾建筑工程的质量问题。建筑工程项目中，项目的负责人主要对工程的进度和质量以及造价等负责。那么项目管理的负责人就要做好自己的本职工作，一方面要保证工程的进度和质量，必须要跟上规定的要求，同时又要控制建筑工程项目的造价，把握好这三个层面的关系，也就更有利于建筑工程项目的管理。

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