农村饮水安全工程及饮水安全计划探讨

近年来，各种饮水安全问题不断发生，给人们的身体带来了极大的威胁。针对农村的饮水问题，国家大力推行农村饮水安全工程建设。饮水安全计划作为一种国际通用的饮用水安全监测方法，研究其在农村饮用水安全中的应用，是有助于农村饮水安全工程的建设。

１我国农村饮水安全工程的发展历程

近年来，我国农村饮水安全工程的发展不断加快，主要可以分为三个阶段：首先，我国农村饮水安全工程经历配套解决的时期，这也是我国农村饮水安全工程发展的最初阶段，此阶段的发展主要是农村饮水安全工程基础设施的配置等，初步解决了一些农村居民饮水困难等问题。其次，我国农村饮水安全工程经历到饮水解困的阶段，在这一阶段之中，我国政府对农村饮水安全工程的建设和完善高度重视，并且将此方面的建设作为我国政府的重点工作之一，同时也为农村饮水安全工程建设提供了一定的资金帮助和政策扶持，使我国农村饮水安全工程得到了飞速发展，基本上在全国范围内实现了从农村饮水困难到重视农村饮水安全质的飞跃。最后，我国农村饮水安全工程的发展阶段，在此阶段之中，我国的农村饮水安全工程得到了进一步的完善和发展，为我国农村居民提供了一定的饮水保障[2]。目前，饮水安全工程中普遍存在着一些问题需要解决，而这些问题大大阻碍了农村饮水安全工程的发展，使得农村饮水安全工程不能够真正意义上发挥其作用。因此，需进行深入的研究和分析，通过对夏河县一些农村饮水安全工程的实地的考察，分析其中所存在的问题，进而找到这些问题的解决措施，能够在一定程度上为我国农村饮水安全工程的发展提供参考。

2夏河县农村饮水安全工程普遍存在的问题

2.1居民较为分散

夏河县县域地广人稀，而且农牧民居住相对较为分散，夏河的一些饮水工程多为单村单工程的一些小型项目，没有集中连片的大型饮水安全工程，正是由于这些小型饮水安全工程的数量较多，加大了管理的难度。在牧区乡镇，个别牧民群众游走于冬夏季牧场，且户与户居住分散，达到全覆盖的难度太大。

2.2地势变化大

由于夏河县区域内地势高低变化大，给农村饮水安全工程的管网布置以及施工带来很大的挑战，使得农村饮水安全工程的施工过程难度很大。

2.3饮水工程资金投入较低

饮水工程建设期内国家按照人均下达建设资金，且投资较低，夏河县村落单位人口少，整体投资相对很少，加之地理因素导致施工难度大，夏河县农村饮水工程的建设标准较低。由于近年来农村整体建设力度较大，特别是实施生态文明小康村建设对供水入厨入厕的要求，饮水工程在供水量等方面迎来新的挑战。

2.4群众管理意识薄弱

夏河县饮水工程建成后交付受益村集体管理，群众的管理意识不强，缺乏饮水安全工程的基本常识，加之近年来政府的扶持投入力度大，群众的自我管理意识更加淡薄，认为工程的一切管理和很小的维修都应该由政府来承担。

2.5农牧民区域意识强

夏河县农牧民群众的区域意识很强，认为自己村落范围内的水资源应该归自己所有，水资源无法跟周边村落共享，导致好的水源资源无法优化共享，个别村落无水源的现象发生。在水价改革和水费征收上面存在很大困难，群众认为本区域内的水资源就是自己的，不应该收取水费。

3解决措施

3.1提高农村饮水安全工程设计的科学性和合理性

提高农村饮水安全工程的质量，在对农村饮水安全工程进行规划和设计时要充分考虑到其可能面临的问题，保证所设计的农村饮水安全工程科学合理，而且符合当地农村的一些实际环境状况等，只有科学合理的设计才能够避免后期运行中出现各种问题，这样可以从整体上提高农村饮水安全工程的质量[3]。

3.2建立农村饮水安全工程监测系统

要想农村饮水安全工程能够稳定地运行，使其为农村提供洁净的饮水，那么就需要建立农村饮水安全工程监测系统，在农村饮水安全工程的日常运行之中对其进行监测，在检测过程中不仅要监测饮水安全工程的一些设备等，也要对饮水安全工程的水质进行检测，如果在监测设备中发现一些设备出现故障或者设备老化等现象，必须对这些设备及时地进行维修或者更换；如果发现其水质出现问题，那么就要对农村饮水安全工程进行全面的检查，发现导致水质出现问题的故障点，及时将这些故障解除，这样可以降低由于农村饮水安全工程故障而带来的经济损失或者农村居民健康问题等。

3.3采取科学的管理制度

农村饮水安全工程的管理制度在一定程度上决定了其运行的状态和运行质量，需采取科学合理的管理制度，科学的管理制度能够避免在运行的过程中出现各种问题，从一定程度上能够保证农村饮水安全工程的稳定性，对于农村饮水安全工程的各种系统和设备要设置相应的管理制度。

3.4加强对工作人员的监督

加强对工作人员的监督，因为工作人员的工作水平直接决定了农村饮水安全工程的运行质量，如果工作人员水平较低，那么其在工作的过程中很有可能因为水平不足而出现各种问题。因此，在选拔工作人员时要严格考察工作人员的工作水平，选取那些工作水平过硬且综合素质较强的工作人员，可以避免工作人员在工作过程中出现各种问题。针对工作人员的工作设置一定的管理制度和监督制度，也可以设置一定的惩罚措施，只有这样才能够使工作人员尽量的约束自己，提高工作人员的工作效率和工作质量。