群众生产安全监督员的考核制度

1、群众安全生产监督员的考核分为月度、季度考核和年度综合考核评比。2、项目部每月（季）汇总群众安全生产监督工作情况，内容包括群众安全生产监督员履行各项职责的情况和实绩、问题和建议，报公司工会以备检查考核。3、月度考核实行百分制，每月底前完成。考核结果要建立档案备查。4、季度考核。每季度末项目部汇总群众安全生产监督员履行各项职责的情况、实绩、问题和建议，并对其三个月的履职、考核情况进行综合评定，于下一季度的5日前上报公司工会。公司考评委员会对考核情况进行审核后，通知所在项目部对考核合格的群众安全生产监督员按季发放岗位津贴。项目部每半年统计所发津贴上报至公司工会，由工会财务汇总到行政财务列销。5、群众安全生产监督员的年度考核工作由单位安全生产委员会、工会劳动保护监督检查委员会负责；群众安全生产监督员的日常考核工作由工会、安全管理、人力资源、财务等部门和项目部共同负责。6、年度评比考核。公司工会每年底对群众安全生产监督员工作进行一次全面的总结，并结合日常考核，评选、表彰、奖励先进，同时推荐局表彰奖励的先进集体和先进个人。7、公司工会组织不定期对群众安全生产监督员工作进行抽样检查考核。8、群众安全生产监督员所在班组（队）、工点、工序，发生安全事故，应视情节轻重、责任大小，酌情给予其扣除岗位津贴或解聘的处理。9、参加项目部的安全会议、及时向项目经理汇报安全生产情况。不参加项目部的安全会议，每发现一次扣2分，累计扣完为止。10、协助项目经理开展对员工进行日常安全教育活动及安全管理工作，组织员工学习安全操作规程。不积极开展对员工进行日常安全教育活动及安全管理工作及学习安全操作规程，每发现一次扣3分，累计扣完为止。11、不参与并监督项目部、班组（队）隐患排查和治理，不检查项目、班组（队）执行安全技术措施及安全操作规程，纠正违章作业。每发现一次扣3分，累计扣完为止。12、不认真开展对重点、特殊部位作业人员及各种设备技术状况检查是否符合安全要求，不进行经常性检查及纠正解决问题、上报情况，敷衍了事，每发现一次扣3分，累计扣完为止。13、不认真对项目部班组（队）新材料、新工艺、新技术的应用情况进行监督检查，未能及时发现问题，每发现一次扣1分，累计扣完为止。14、应积极广泛收集员工对安全生产的意见和建议。否则，每发现一次扣1分，累计扣完为止。15、应积极针对劳动条件和作业环境提出好的建议并督促项目部按规定发放劳动保护用品。否则，每发现一次扣1分，累计扣完为止。16、发现重大安全隐患及生产安全事故积极组织员工采取措施并立即上报情况，认真迅速组织和参加抢险、救援。否则，每发现一次扣4分，累计扣完为止。以上由鲁班乐标搜集整理，更多关于“群众生产安全监督员的考核制度”等建筑方面知识可以关注鲁班乐标行业栏目。