新员工职业健康和安全教育

一、安全生产基本知识

施；

（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

（ 1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。

2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务

八大权利：

（1）知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；

四项义务：

（1）自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；

（2）正确佩戴和使用劳保用品；

（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。

3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过， 责任人未处理不放过， 整改措施未落实不放过， 有关人员未受到教育不放过。

4、“三违”原则：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

6、“三基”原则：熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作。

7、雨季 “八防”原则：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

8、冬季六防原则：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。

9、“四不伤害”原则：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。

10、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与HSE（健康、安全、环境管理体系）矛盾时，必须让位于HSE工作。

11、国家消防安全四个能力建设是指：检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。

12、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警电话，并派人到路口迎候消防车。拔打电话时要注意到以下几点：（1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；（2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等；（3）火势的大小；（4）报警人的姓名及联系方式等。

13、造成事故的“三个”原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。

14、国家对事故分级的级别包括：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

15、民用气安全“三先三后八不准”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴 ，不准烤易燃品。

二、工伤认定基本知识

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

三、公司HSE工作要点

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念，努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。

二、工作目标

工作总体目标是：避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全责任事故。

具体目标是：

（一）安全生产

1.无一般及以上责任事故发生；

2.从业人员（含承包商）事故死亡人数为零；

3.从业人员事故重伤率不大于0.07‰；

4.特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%；

5.新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。

（二）环境保护

1.无环境污染、生态环境破坏责任事故；

2.外排废水达标率100%；

3.危险废物妥善处置率100%。

（三）职业健康

1.无急性职业病危害事故发生；

2.从业人员职业健康体检率100%；

3.作业场所职业危害因素检测率100%；

4.职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。

（四）建设项目“三同时”管理

新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%。

三、加强职业健康安全教育培训和宣传教育

有效组织开展“三学”活动。把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容，重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。

四、强化隐患排查治理

1.强化隐患排查责任落实。按照安监总局及上级有关要求，落实隐患排查、治理和防控的主体责任。确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排查、有效治理、加强监督、规范管理”。根据隐患等级完善隐患信息档案，实行事故隐患登记报告制，抓好隐患治理项目的组织运行，确保按时保质完成隐患项目的治理。

2.强化设备检测工作。认真组织开展特种设备检验、现场电气安全检测、防雷检测、职业健康检测等工作，及时发现和消除设备本质安全隐患。

3.保障安全生产投入。为消除隐患的存在，严格落实《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。按要求建立安全生产费用管理规定，按照2.5%的比例全额提取，列入公司年度财务预算，规范管理和使用，做到专户核算、专款专用。

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