新员工职业健康和安全教育

一、安全生产基本知识

施;

(2)建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议;

( 1、新员工“三级”安全教育的概念:三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间(基层)级、班组级教育。

2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务

八大权利:

(1)知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措3)批评权、检举、控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告;

(4)拒绝权,即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;

(5)紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;

(6)依法本单位提出要求赔偿的权利;

四项义务:

(1)自律遵守的义务,即从业人在作业过程中,应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理;

(2)正确佩戴和使用劳保用品;

(3)自觉学习安全生产知识的义务,要求掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;

(4)危险报告义务,即发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。

3、事故处理“四不放过”原则:事故原因未查清不放过, 责任人未处理不放过, 整改措施未落实不放过, 有关人员未受到教育不放过。

4、“三违”原则:违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

5、“三同时”制度:指新建、改建、扩建的建设项目,其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

6、“三基”原则:熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作。

7、雨季 “八防”原则:防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

8、冬季六防原则:防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。

9、“四不伤害”原则:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。

10、“四个让位”,是指当利润、产量、进度和成本与HSE(健康、安全、环境管理体系)矛盾时,必须让位于HSE工作。

11、国家消防安全四个能力建设是指:检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。

12、一旦发生火灾,要及时拔打“119”火警电话,并派人到路口迎候消防车。拔打电话时要注意到以下几点:(1)说清楚起火单位的详细地址,具体起火部位;(2)起火单位燃烧物质的性质,如油、电器或棉织物等;(3)火势的大小;(4)报警人的姓名及联系方式等。

13、造成事故的“三个”原因:人的不安全行为,物的不安全状态,管理缺陷。

14、国家对事故分级的级别包括:特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

15、民用气安全“三先三后八不准”:先点火后开气,先灭火后出去,先检查后休息;没有炉子不准点火,房体暴露有易燃材料不准点火,没有专人负责不准点火,管道、炉具、闸门有漏气不准点火,燃气管道支干线阀门不随意开关,睡觉时不准点火,不准私自更换或加大火嘴 ,不准烤易燃品。

二、工伤认定基本知识

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的。

三、公司HSE工作要点

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,“安全高于一切,生命最为宝贵”的意识和理念,努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。

二、工作目标

工作总体目标是:避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全责任事故。

具体目标是:

(一)安全生产

1.无一般及以上责任事故发生;

2.从业人员(含承包商)事故死亡人数为零;

3.从业人员事故重伤率不大于0.07‰;

4.特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%;

5.新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。

(二)环境保护

1.无环境污染、生态环境破坏责任事故;

2.外排废水达标率100%;

3.危险废物妥善处置率100%。

(三)职业健康

1.无急性职业病危害事故发生;

2.从业人员职业健康体检率100%;

3.作业场所职业危害因素检测率100%;

4.职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。

(四)建设项目“三同时”管理

新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%。

三、加强职业健康安全教育培训和宣传教育

有效组织开展“三学”活动。把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容,重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。

四、强化隐患排查治理

1.强化隐患排查责任落实。按照安监总局及上级有关要求,落实隐患排查、治理和防控的主体责任。确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排查、有效治理、加强监督、规范管理”。根据隐患等级完善隐患信息档案,实行事故隐患登记报告制,抓好隐患治理项目的组织运行,确保按时保质完成隐患项目的治理。

2.强化设备检测工作。认真组织开展特种设备检验、现场电气安全检测、防雷检测、职业健康检测等工作,及时发现和消除设备本质安全隐患。

3.保障安全生产投入。为消除隐患的存在,严格落实《企业安全生产费用提取和使用管理办法》,建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。按要求建立安全生产费用管理规定,按照2.5%的比例全额提取,列入公司年度财务预算,规范管理和使用,做到专户核算、专款专用。

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