建筑装饰公司招聘录用程序
招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。
一、申请程序：
1、申请部门填写申请表。
2、申请表报主管领导审批。
3、申请表报行政管理部审批。
4、申请表报总经理审批。
5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。
二、招聘程序：
行政管理部根据申请表的要求，通过各种渠道选拔公司需要的人才。
三、考核程序：
行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。
四、岗前培训程序：
1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训工作。
2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。
3、培训后进行考核，行政管理部、申请部门通过后进入员工档案存档。
五、录用程序：行政管理部与应聘者签订聘用合同。
六、上岗程序：应聘者通过以上程序后上岗工作。
七、其它规定：
1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。
2、对应聘者考虑的因素：
（1）上一个工作岗位；
（2）上一个工作习惯；
（3）应聘者在原单位的工资水平；
（4）工作历史（避免选择过多跳槽的人）；
（5）受教育程序（不仅学历，还有在以前企业的受教育程度）；
（6）对未来的前瞻性（理想）；
（7）道德品质；
（8）人际关系。
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