近日，住房城乡建设部办公厅印发《培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第一批）》，总结了各地在完善建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益等方面的经验做法，并要求各地结合实际学习借鉴，大力推进新时代建筑产业工人队伍建设。云南省两项经验做法上榜，并向全国推广。

在建筑工人实名制管理全流程线上闭环监管方面，云南省依托“云建宝”平台，以“用工有实据、干活有数据、发薪有依据”为目标，推动实现实名制与工资联动监管，实现了对在建工程建筑工人实名制管理、日常考勤、劳动合同签订、月度工资支付的全流程线上闭环监管，数据真实可回溯。通过平台施工现场专业人员考勤功能，强化施工现场专业人员到岗履职，全面落实建筑从业人员实名制管理。增加施工总承包单位开设的农民工工资专用账户管理功能，完善与银行平台数据对接，细化全省住房城乡建设领域工资专用账户信息化监管要求。

在线上线下相结合开展动态监管方面，云南省将建设监管公共服务平台、质量安全管理平台在建项目全部动态纳入“云建宝”平台监管，并通过业绩认定、市场现场两场联动、动态核查、信用管理等方式严格落实施工单位实名制责任。2022年对7家、2023年对11家拖欠农民工工资单位进行了联合惩戒。开展标杆工地创建活动，对严格落实实名制管理的52个优秀项目授予奖牌，以获评项目鼓励后进企业，带动各施工总承包企业全面提升建设项目管理水平。

 培育建筑产业工人可复制经验做法清单（第一批）.pdf