1.前言
众所周知，我国是一个农业大国，农业在我国已经有了千百年的发展历史，因此农业也是我国的一个基础，但是农业的发展也必须要依靠一定的物质基础，那就是水利工程，没有水利工程，我国的农业发展也将十分缓慢。除了农业的发展需要水利工程之外，工业的发展、人们的生活都离不开水利工程。因此，水利工程的建设关乎我国工农业的发展，必须对其加强管理，使其发挥更大的作用。
2.做好水利工程管理的意义
水利工程无论是对于人们的正常生活，还是其它的一些活动，都具有着非常重要的意义，水利工程的存在不单单是为人们提供生活用水，还能够防范洪灾。除此之外，水利工程也具有一定的生态价值。因此，在当前应当加强对于水利工程的管理工作，对于水利工程管理工作的加强，于整个社会是有着诸多的好处的。首先，它可以为社会带来更多的更显著的效益，比如说更好的保证人们的生活生产用水，这样才能够实现终极的发展目标；第二，积极的管控还能够保证水利工程项目的顺利进行，对于水利工程的质量起到了有效的保障作用。
3.水利工程管理过程中存在的问题
3.1水利工程管理机构过多
就我国目前的情况而言，在水利工程建设管理中，有着许许多多的管理单位参与，它们同时对水利工程的质量进行监督管理。但是这造成的一个后果就是水利管理机构过多，而且其管理体制各不相同，这就会造成管理职责的不足，最终使得各个管理单位往往只管理其管辖范围之内的工程建设，难免会出现一些管理工作上的疏漏，不能对水利工程进行全面的管理。而且各个管理机构的管理权限也都是不相同的，这就使得水利管理变得非常复杂，不同的管理部门之间容易出现纠纷，最终影响水利工程的质量。
3.2管理体制落后
在水利工程的管理中，体制问题是影响其管理效果的最重要的一个因素，因此体制问题就是最本质的问题。在水利工程管理体制中，管理体制所包括的内容是复杂的，它包括了施工质量管理、施工环境管理、施工安全管理等各个方面的内容。针对上述的每一个部分，都应该有一个完善的体制来进行相应的管理，但是就目前我国的水利工程管理现状而言，在这些方面的体制建设往往还是落后的。在许多的水利工程管理中，管理者往往只是注重水利工程本身，而忽略了环境、安全等一系列因素的影响。体制的落后给我国水利工程管理造成加大的困扰。
3.3员工综合素质不高
员工的素质对于水利工程的建设和管理也是有着十分重要的影响的，水利工程因其重要性和复杂程度较高，所以也就需要更多的更加专业的人才，但是由于我国水利工程企业自身的限制，他们在引进专业人才方面，往往没有过多的投入，所以其基层员工大都没有相关的施工经验或者技巧，正是由于这些基层工作人员综合素质不高，所以就使得水利工程管理工作难以开展。水利工程管理工作不到位，将直接对水利工程的质量造成影响，最终影响到水利工程的正常使用。
4.推进水利工程管理工作进步的策略
4.1适应新的管理理念
在我国，目前许多的水利工程都是属于福利性质的，这些项目往往都是由国家出资，而人们也适应了这种思维，所以无论是管理者还是建设者都没有引起足够的重视，这样，建设项目的所有责任最终都归于国家，而相应的管理部门也就成为了摆设。但近些年我国经济得到了不断的发展，现在的市场要求水被赋予一定的价值，因此管理部门的职责也就有所变化，水利工程不再是单纯的福利性质的工程，而是要在我国的经济发展中起到一定的作用，所以管理部门必须对其自身的职责有一个清醒的认识，其角色不再单单是服务者，而是名副其实的管理者，要对水利工程项目负责，从思想上从行动上对其负责，管理部门必须要适应这种新的管理理念，才能使得水利工程的管理收到良好的成效。
4.2建立符合实际的发展策略
在我国目前的水利工程中，其性质是有所不同的，就目前的情况而言，水利工程有福利性质的，有盈利性质的，还有介于两者之间的。由于水利工程的作用和性质都是不同的，所以就应该根据水利工程的实际情况来制定相应的发展策略，只有通过制定合理的发展策略，才能真正的推动水利工程的发展。使得水利工程更好的发挥其作用，为经济发展和人们生活更好地服务。
5.结语
根据以上分析可知，我国的水利工程管理在阶段已经取得了一些成就，但总体情况仍然不容乐观，所以对于水利工程的管理仍然应该进一步的加强。目前要做到以建设为根本，管理是水利工程的一个关键，只有引起对水利工程管理的足够重视，才能保证建设出优质的水利工程，相应的管理部门应该明确其职责，转变其思想，同时对于基层的工作员工，也应该积极展开培训，使其具有更高的综合素质，只有在思想上在行动上都做出一定的改革，才能有效的对水利工程进行管理。
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