安全生产奖罚办法

1.为健全和完善安全奖惩机制，确保安全生产，依据《———国际工程有限责任公司安全奖惩办法》，结合本项目实际，制定本办法。2.安全奖惩范围：项目部与安全生产相关联的有关人员。3.安全奖励原则：按安全生产岗位责任大小、贡献大小、风险大小、安全生产管理难度大小进行奖励，不搞平均主义。4.安全处罚原则：对违章行为按公司《安全生产“三违”处罚实施细则（试行）》的相关规定进行处罚，对于重大隐患等视具体情况加大处罚力度；发生安全事故的按———矿建司党发〔2011〕1号文件有关规定处罚。5.安全奖励资金来源：列支于本项目成本。6.安全奖励项目⑴季度安全奖⑵年度安全风险抵押奖⑶各类安全专项活动奖⑷安全立功奖7.为加强安全过程管理，以日保月、月保季、季保年，设立季度安全奖。项目部正职按季度产值确定奖励标准：1000万元以上为6000元；分管安全生产技术的副职按90%；其他副职、施工队负责人、主管安全生产技术专业人员、上级派驻的专职安全监督员按正职的80%；其他员工实行项目安全绩效工资。8.季度安全奖考核兑现⑴完成季度安全生产专项整治任务，消灭工亡事故，则按季度安全奖励金额的1倍奖励；否则，不予奖励或扣除一定比例。⑵完成季度安全生产专项整治任务，消灭工亡事故，则按季度安全奖励金额的1倍奖励；否则，不予奖励或扣除一定比例；发生工亡事故的，按奖励金额的1倍罚款。9.为充分体现安全责任和利益关系，对安全生产主要相关管理人员实行年度安全风险抵押金制度，即交纳一定的安全风险抵押金，与当年的安全风险挂钩。10.为激发广大员工安全管理热情，为安全工作建功立业，设立安全立功奖。11.安全立功奖奖励对象⑴模范遵守国家有关法律、法规，认真贯彻国家安全生产方针和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的人员；⑵及时发现和消除各类事故隐患，避免安全事故的发生或明显减轻事故危害程度的有功人员；⑶抢救事故有功的人员；⑷在安全技术工作中有创新、创造，有重大改革或推广新技术有卓越贡献的人员；⑸其他安全生产有功人员。12.安全立功奖励标准和办法奖励标准为1000元∽20000元不等。