水利工程水土保持与水利的可持续发展

近些年来，我国经济、社会迅猛发展，在很多领域都取得了突破，但是在经济快速发展的同时，环境的保护与治理却滞后不前，尤其是水土保持与水利发展方面进展缓慢。文章通过分析我国当前的水利工程现状，探讨当前该领域存在的问题，并针对性的提出解决性的措施。

　　1 我国当前水利工程发展现状

　　水利工程的主要作用是控制和调配自然界的地表水和地下水，以达到除害兴利的目的，人们也常将其称为水工程。众所周知，水是生命之源，没有水的供应，地球上的生物是不可能生存的，水是人类生产和生活必不可少的宝贵资源，但其自然存在的状态并不完全符合人类的需要。[1]只有修建水利工程，才能控制水流，防止洪涝灾害，并进行水量的调节和分配，以满足人民生活和生产对水资源的需要。当前除了水资源自身存在的问题，首先是分布不均的问题，自东向西降水量逐渐减少，再加上气候干旱，蒸发强烈，所以水资源的分布自东向西也呈现出逐渐减少的趋势。再者，虽然我国区域的含水量居世界前列，但我国人口众多，因此人均降水量很低，再加上可供人类食用的仅仅是淡水，所以淡水资源的人均占有量很低。水利工程方面，首先水利部门缺乏明确的科学性定位，即不像事业单位，又不像企业，因此缺乏明确的定性分析，因此在管理方面，容易出现这样或那样的问题，没有明确的管理机构来约束水利部门的发展。再者水利部门内部机构的不合理性，很多闲置人员并没有明确的分工，因此就直接导致了工程效率的降低。西北地区有很多沙漠，因此自然灾害很容易发生，水土保持便成为当地最大的问题，如何保持水土，如何防治水土流失，是保护当地自然景观的首要问题。

　　2 水土保持与水利工程方面存在的问题

　　2.1 该领域缺乏高素质人才

　　经过上述分析，可以发现水利工程的重要性，水土保持在环境保护方面有着极其重要的地位，水利工程的正常运转也关乎我国基础经济的发展，但是在该领域仍然存在着很多问题。首先，最重要的是人才匮乏的问题，实际上，在很多领域，与其说是经济水平或社会水平的竞争，不如说是人才的竞争，人才的培养是经济社会发展的重心。要想做好水利工程与水土保持工作，首先需要扎实的知识作基础，当然不仅仅是专攻于水利方面的知识，还需要精通其它相关的知识作辅助，如环境保护、资源管理、数据处理等相关领域的知识。因为试想如果没有扎实的理论知识做铺垫，又怎能实现从理论向实践的跨越，这个过程本身就需要很长时间。水利工程和水土保持是一门实践性很强的学科，仅仅具备基础知识是远远不够的。而针对我国当前的教肓体制，教育方却过多的重视成绩的重要性，而忽略了实践的意义。实际上在该领域存在的问题是综合性人才匮乏，对于年轻的新一代而言，他们虽然具备丰富的基础知识，但缺乏实战经验，相对于专业知识，实战经验反而是更难培养的东西。反之，对于经验丰富的年老员工而言，他们虽然经验丰富，但他们的知识过于老旧，没有得到及时的更新，所以对他们而言新兴知识反而更加重要。所以说在水土保持或水利工程领域，我们并不缺乏人才，而是缺乏全面发展的人才，即具备扎实的专业知识还具有丰富的实践经验，这样的全能型人才才是我们所缺乏的。

　　2.2 当前我国水资源现状的分析

　　据研究表明，目前全世界的淡水资源仅占其总水量的2.5%，其中70%以上被冻结在南极和北极的冰盖中，加上难以利用的高山冰川和永冻积雪，有87%的淡水资源难以利用。人类真正能够利用的淡水资源是江河湖泊和地下水中的一部分。专家估计，到2025年世界缺水人口将超过25亿。关于我国的水资源现状，水资源总量居世界前列，但是人均淡水资源很低，再加上污染和浪费现象严重，所以我国的水资源现状并不乐观。[2]针对我国的地缘分布，在西北地区分布有沙漠，通过上述分析可以了解到，解决沙漠化问题的关键是保持水土，防止水土流失。在一些内陆地区，由于对森林的大面积砍伐，地表裸露面积大大增加，失去了植被的保护作用，一些自然灾害便很容易发生，水土流失便是其中之一。而水土流失对土壤会产生很多副作用，由于水流的冲刷，地表的很多营养元素也随之流失，因此容易导致土壤贫瘠，不利于农业的发展。而在我国，水土保持的面积大，情况复杂，既是理论问题，也是实用问题，既是自然科学，也是社会科学，既注重于经济发展，更关注生态环境，既要有辩论思维，又要考虑政策法规。

　　3 如何解决水土保持与水利方面存在的问题

　　3.1 加强人才建设

　　经过上述分析讨论，我们已经提到该领域的人才并不稀缺，缺乏的是高素质的核心人才，即包括各个相关领域的基础知识还包括实践操作的能力。当前人才的培养与竞争已经成为经济文化竞争的核心。首先是专业基础知识，在大学阶段，应该认真学习理论知识，而且不只是和水土保持相关的，因为水土保持是立足于环保事业而存在，因此还应该掌握一些边缘领域的知识，如环境保护、统计学等，而且随着计算机的广泛应用，作为入职者还要掌握一些基本的办公软件的操作。此外是实践操作能力的培养，针对新职员实践能力欠缺的现状，企业者可以对他们进行一些短期的培训然后再让他们投入到真正的工作中。此外，在日常的工作中，团队的领导也应该注意对各部门职员进行分阶段的培训，以保证他们的知识、能力的更新。当然企业还可以将一些优秀的工作者送到国外进行进一步的学习。企业领导还应当学会充当“伯乐”的角色，善于发现员工的优势，并进行定向的培养，并为他们搭建良好的展现平台，将他们培养成定向领域的高技能人才。此外，各部门职员在日常工作中，要严格遵守个人的原则和该行业的职业操守，不能因为个人私利而做出危害企业整体利益的事情。

　　3.2 减少水资源污染和浪费现象的发生

　　通过上述分析，我国的水资源现状已经不容乐观，尽管存在着很多客观问题，如水资源的分配不均、淡水资源的缺乏。但是人为因素对水资源现状也有着决定性的作用。所以各个部门都应该尽己所能，保持水土，加快水利工程的发展进度。

　　通过上述分析，我们可以明确治理水土保持和发展水利工程事业的重要性，虽然当前我国在该领域仍然存在着很多问题，如高素质人才的困乏，水资源污染严重，因此需要各个部门做好自己的分内之事，针对当前的发展现状，采取适当性的措施，以尽快解决在该领域存在的问题。